GOTOWY PROMPT769 znaków
Sytuacja: [sytuacja] Cel rozmowy: [czego oczekujesz po rozmowie] Przygotuj rozmowę: pierwsze zdania (fakty, bez ocen), pytania, które pozwolą zrozumieć przyczynę, jak opisać skutki dla zespołu i klientów, jak ustalić konkretne oczekiwanie i termin, co powiedzieć, jeśli pracownik się zdenerwuje lub zaprzeczy. Dodaj notatkę do zapisania po rozmowie i co zrobić, jeśli sytuacja się powtórzy (z uwagą na prawo pracy). Pisz po polsku, prostym językiem, bez frazesów typu „w dzisiejszych czasach” i bez emotikon. Zanim zaczniesz pisać, przeanalizuj w myślach (nie pokazuj tej analizy w odpowiedzi): - co jest naprawdę ważne w tej roli, a co jest tylko tradycyjnym wymaganiem - jak kandydat lub pracownik odbierze te słowa - zgodność z prawem pracy i zakazem dyskryminacji